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第49章 军饷制度（第2页）

按照津贴制度，一个月的津贴标准如下：集团军首长5.5元，师级干部5元，旅级干部4.5元，团级干部4元，营级干部3.5元，连级干部3元，排级干部2.5元，班长2元，普通士兵1.5元。

这样看下来，部队长官和士兵津贴差距并不大，而且八路军中津贴发放都是公平公正，这使得八路军上下并没有因为津贴不同而影响团结。

与同时期的国军相比，八路军的津贴制度简直是不能想象的。

那些国军高级将领根本无法理解为何八路军高级将领与普通士兵津贴差距如此小，他们一个中将的军饷是军衔最低的二等兵的70倍，官兵平等在国军内部根本不存在。

李宏不断对比着八路军的津贴制度和国军的军饷制度，分析着其中优劣点。

晋北抗日支队不是八路军，所部官兵也没有八路军那么高的思想觉悟，因此完全照搬八路军津贴制度是行不通的。

不过若是采用国军的军饷标准，这对于部队凝聚力却有着不利影响，所以也不能采用。

思来想去，李宏最终决定结合两者，从中各取所长，制定部队的军饷制度。

经过一天一夜的忙碌，李宏最终制定出了一套军饷标准和制度。

根据李宏所想，部队的士兵军饷分为两部分，一部分是职位军饷，一部分则是军衔补贴。

职位军饷从低到高，普通士兵一个月5元，班长副班长7元，以此类推，职位每升一级，军饷多增加2元。

军衔补贴则是参照国军军衔，从低到高，最低军衔二等兵一个月补贴1元，一等兵1.5元，也是每升一级军衔，补贴多加5角钱。

如此算下来，普通士兵一个月可以拿6到7.5元，班长可以拿9到10元，差距并没有国军那么巨大。

同时李宏也制定了发放军饷的制度和原则，以官兵平等为原则，公开透明、公平公正的发放军饷。

为了防止有人贪墨克扣，李宏特意制定了一系列措施预防。

工作完成后，李宏揉了揉酸疼的眼睛，顾不上休息，就拿着自己制定军饷标准和制度去找罗大山。

罗大山看到李宏如此憔悴，大吃一惊，连忙关切说道：“支队长，你身体怎么样？先去休息一下吧，你这副样子，我担心你撑不住。”

李宏强撑着身体，摇摇头拒绝道：“老罗，别管我，这是我连夜写好的，里面是我关于军饷标准和制度的想法，你先看看，咱们把这件事今天就定下来。”

说完就将手里的文件递给了罗大山。

罗大山虽然文化水平不高，但是对于一些简单的文件他还是能看懂的。

他接过文件，打开后聚精会神地浏览起来。

李宏见状，坐在一旁静静等待。

罗大山越看越震惊，他被李宏的想法给彻底惊到，看向李宏的眼神也充满了敬佩。

他不是个蠢人，多年军队生涯让他增长了不少见识，李宏的想法他很快就明白了。

罗大山语气震惊地说道：“支队长，你这个想法太大胆了，我都有些担心这个方案能不能通过。

这个方案中的军饷标准完全缩小了军官和士兵之间的差距，对于士兵来说军饷几乎没降，可对于军官来说，他们的军饷简直是大幅度下降，我担心他们不肯接受。”

李宏明白罗发烧的顾虑，在制定标准之前他也想过这个问题，但是他最终还是决定降低军官的标准。

于是李宏语气坚定地说道：“老罗，这个问题我想过，但我觉得并非你想的那么严重。

首先，我们不管是给军官还是士兵定的标准都足够他们养活一家老小。

其次，我们的部队以后要用钱的地方还很多，我们应该把更多的钱花在刀刃上，比如说建立兵工厂、建立钢铁厂、采购设备等等，这些都是花钱的大头。

再次，我们部队里必须要坚持官兵地位平等的原则，军饷标准要充分考虑到这一点，可以有差距，但是不能过大。

之所以有些许差距那是因为要鼓励士兵积极努力的热情，是对他们努力的奖励。

如果想在部队里一门心思升官发财的话，那就不适合待在这里，借用黄埔军校的对联来说就是升官发财请往他处，贪生怕死莫入此门。

我们要的是保家卫国的军人，不是升官发财的心术不正之徒。

我相信我们的军官，他们绝不是那种只图升官发财的人，他们心中也有着家国大义。

而且后面我打算建立一些奖励机制，专门用来奖励那些表现优秀或者立下功劳的军官士兵，这笔钱相比军饷来说可要高不少。

总之一句话，不会亏待每个人，但是也不会对军官搞特殊待遇，并且军饷不是一成不变，后面还会根据部队发展情况进行调整。”