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第32章 院里玻璃被砸（第2页）

三个大爷对着许大茂道：“是不是你砸了我家玻璃？”

许大茂幸灾乐祸的说：“你们家玻璃也被砸了？这可不是我，你也没逮到人吗？”

“你”

三个大爷气急不知道说什么。

刚刚他们也是这么跟许大茂说的，现在给还了回来。

睿渊：“大家散了吧，现在也找不到人，这么晚了明天还得上班，都回去睡觉吧。”

说着还打了个哈欠。

三个大爷找不到证据也没哲就都回家找张报纸把窗户先糊上。

睿渊一觉睡到天亮精神饱满。

吃完饭，刚到中院看到傻柱两个黑眼圈，噗嗤一声笑出了声。

“傻柱你晚上干什么了，怎么造成这鬼样子？”

傻柱打着哈欠说：“我怕许大茂砸我家玻璃，我在窗户那看了半宿。”

睿渊竖起大拇指说：“厉害”

。

来到轧钢厂把技术部的人事报告和技术科的改革报告交了上去，然后走到大办公室。

睿渊走进去拍拍手道：“大家先把手上的事放放，我们开个会。”

说着找了个位置坐下

“今天开这个会呢是想和大家大家也都看到一些下发的文件了，有些事情不是很全。

现在厂里开始扩建和改革，以后我们部门的人员也会越来越多，我希望大家都把心思放到提升自身的知识年前的学习算是结束了，今年我也会指定新的学习计划，学习可不算工作的一部分。

手头的工作都要做好，谁要是粗心大意出了事小心我收拾你们………。

快到中午吃饭的时候才开完会。

下午上班一会厂长秘书过来通知开会，睿渊拿着笔记本走进会议室，等了几分钟人陆陆续续的到齐。

杨厂长看人到齐了咳嗽一声吸引大家的注意力，看到大家都看向自己道：“今天大家都把各部门的科室划分都交了上来我们一起讨论一下…………………。”

杨厂长：“下面让睿部长说下技术部的科室划分和推荐的科长人选。”

睿渊：“技术部是分三个科室，维修科是维护厂里边的机械运行和培训工人，还是以前技术科的时候一样的工作内容。

机械设计研发科是研究新设备的，现在厂里的设备可以说是万国造，没有我们自己研发制造的，所以先从现有的这些设备改进，有了经验再研发，我们厂现在就我和谢婉清是工程师，还有几天就要工程师考核了，只要考上工程师的就进机械设计研发科。

材料研发科是研发螺纹钢，槽钢一些钢材然后向不锈钢低合金高强度钢等等。

这个科室还没有人，需要去大学要人，先组建一个团队再慢慢发展吧。”

几个副厂长和厂长听完后都在低头沉思。

李新民严肃的说：“我们厂自己做研发部里会不会同意，经费再哪出，是轧钢厂出还是部里出？”

杨厂长：“这个研发可是没有时间的，那经费也没有预算，这就是一个无底洞啊。”

沈牧之副厂长说：“我认为睿部长的这个思路是对的，我们可以按照这个思路从无到有也是可以的嘛。”

李新民：“思路很新颖，但是风险有点大，睿部长你应该有具体的方案吧。”

睿渊点点头：“这只是我的一个想法，我说出来大家一起探讨一下。

先从培养人才入手，把培养出来的人才再培养人才，这样我们厂就有了一些底气。

工业部如果要把人才调出去了就要给我们派过来我们厂需要的人来互换，然后我们先从简单的入手，这样有了成绩才能有说服力。

如果现在报上去那就是挨骂。”

大家听完都笑了起来

睿渊接着说：“技术部我们内部先分两个或三个科室，我们这么大厂申请两个科级干部还是没有压力的，所以趁着改革我们去要一些学材料学和大学生过来。”