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第二十二章 女人的职场博弈（第1页）

米兰达从欧洲回来，投其所好给清风送了一本漂亮的笔记本。

而清风给她从美国带的是祖马龙季度限量款的香水，每年限定出一款以某个花为主题的香水，清风知道是米兰达的心头好，整个品牌的设计简单，毫无差异和过分雕琢的香水瓶，味道却绝不简单，只是喷一点就可以在一天的不同时候时有时无的闻到气味变换的味道，清风尤其喜欢一切淡下来的尾味。

米兰达有个个人审美的癖好是可以不化妆出门，但是不可以不喷香水。

你以为她想带给别人一阵馨香，那就大错特错了，她纯粹只是个人热爱这种气味的收藏，轻轻一喷，享受最多的唯有自己——清风赞赏米兰达的这份相对自我的审美情趣，同样是大牌，经常闻到的毒药，奇迹或者No.5让人感到略微的麻木。

那些东西早已服务于权力地位，成为了某个象征和隐喻。

米兰达约了中午去按摩，一是时差没有倒过来，二是她觉得带着孩子，和老公一起去旅游，简直比上班还要辛苦。

清风笑，其实是因为她就是个爱操心的人，自然能力也强，事事亲力亲为，精疲力尽。

米兰达最热衷的两件事——美食和减肥，清风尝过她的手艺，不爱美食到一定的境界不会把那么多功夫花在了解每一个食材的性质气味上。

如果看米兰达做菜会觉得她是个可怕的完美主义，因为每一道程序必须遵从，先放什么，后放什么，多长时间，什么方式，多大的火候。

没有品尝过的人只会觉得这个人过分较真，只有吃过，才明白同样的一道菜，用心和用力和随便操持能有多远的距离。

清风觉得如果用打分来说，一个较好的餐厅的菜如果能打80分的话，米兰达是奔着九十分去的，普通人可能很难留意这十分的差距，但是米兰达是在意的——你去餐厅点菜，你还要思考搭配，而米兰达的一桌菜本身就是一个完整的作品，健康，味道，颜色，量的多少，没有一样不在计算。

清风调侃米兰达说，如果公司不是很了解她的新人看到她做菜，一定不会想再她下面做项目，因为这样一个在做菜上都要得一百分的女人，工作上得苛求成什么样。

然而事实上，米兰达工作上要求高是一回事，给新人机会，愿意教人，做事公平也是出了名的。

清风有信心公司的小朋友们心目中如果有一个给各经理的评分榜话，米兰达一定是排名前三的好经理。

由于做的好吃的，自己也热爱美食，所以不得不谈到米兰达的第二个热衷的项目，就是减肥。

米兰达微胖身材，而且是一吃就立竿见影的体质，导致她经常在清风面前哀嚎自己又胖了多少多少公斤。

可事实上清风觉得米兰达的微胖有一种格外的亲和力，脸上有肉的女人，过了三十岁胶原蛋白就发挥了它减龄的效果，那些一直让皓月愁苦的小细纹在米兰达这里真是一道都没有，她还维持着二十几岁的吹弹可破的肌肤，也难怪她会觉得香水比化妆品有用，她这皮肤，哪里需要装饰和遮瑕，在这样的脸上化眼影，口红和腮红，反而会矫揉造作。

清风觉得米兰达有她自己的美，她的美带着一种心胸宽阔家庭幸福的标志，清风很难形容这种感觉，不开心的女人有千百张不开心的面孔，而幸福的女人眉眼中都透着温和。

虽然从认识她的第一天起她就在为身材感到烦恼。

“还好这出去玩辛苦，食物不合口味，还掉下几斤肉来。”

两人躺在按摩床上，米兰达捏着肚子上的肉对清风说，她说话的声音清风也很喜欢，北方人，字正腔圆，而且米兰达的声音有一点带童声，说话就像小孩子装大人，一颗颗滚珠子出来。

关于米兰达的声音有一个笑话，就是她给一个很暴躁的客户打电话，客户在电话那头怒吼，让你们项目经理接电话，米兰达更大声的说，我就是那个该死的项目经理。

声音太嫩，有的时候只能靠气势，这也是米兰达的一桩小小的烦心事。

“身体健康比较重要，你这样正好。”

清风挺喜欢这家按摩店，离公司近，只接待女客，而且她和米兰达经常用一个双人间，中午的空闲时间约一个小时的按摩，刚好可以安静的聊聊天。

跟已婚的女性做朋友，只能靠压榨中午时间加深感情。

“对了，听说邓老板本来想让你接红姐的项目，你拒绝了。”

米兰达转过敷了一脸泥的脸问清风。

“是呀，幸亏你之前提醒我不要碰红姐的项目，人人都知道她护食，年终审计她自己回来无论谁做了她的中期审计，她都不会满意。”

清风喜欢自己的这个按摩师，力道大，不刻意推销，所以只要她还在这家店，她一定是请她按。

会计师事务所的管理方式是项目制度的，每个经理带两到三个审计项目，如果项目比较小，可能会带四到五个，然后下面的高级审计员以及初级审计员一般都不是固定团队，项目结束，项目经理会对下面的每个人都给出考评，这些考评一方面会成为年终考评的参考，另外也会给别的经理在做项目的时候参考。

当然有的经理有一些用的顺手的人，就会长期占用，这些被占用在某些经理项目下面的人就会成为初高级审计员里面的红人，不用担心一年做的项目时间少，年终考核不达标。

某个经理下面的红人，别的经理识趣一般也不会轻易借调。

红姐下面的人都是她选出来的觉得合她脾气的人，相对来说米兰达和清风并不介意换小朋友，虽然每年项目换人经理会累，但是她们都觉得这样对小朋友的成长更有利，选择来事务所做审计的人，多少都有一颗不想在一个公司定死做财务的心，所以换项目见识能更多增长。

审计一年有两个高峰期，一个是在8-9月份，做年度中期的审计，因为有的公司喜欢出半年的财务报告，另外也可以在年中的时候帮助年末做一些准备工作，红姐生孩子是在年中，年末她产假回来了就会接手回去做年末。

为什么说接红姐的项目很麻烦？一个是因为年末她接回去的时候，以她的处事原则如果不是她平时熟悉的经理她多少回吹毛求疵说中期审计做的不好，另外一个麻烦是项目上的小朋友都太稳定，基本一开始都跟红姐，相对来说有一套固有的做事方式，对新的经理来说可能会很难打开局面。